一是创新人才选拔机制。严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的人才选拔原则，在党政机关推行了工作人员“凡进必考”制度，在领导干部任用上实行了公开选拔制度，在行政机关中层以下职位实行了竞争上岗、双向选择制度，在事企业单位试行了专业技术人才和经营管理人才聘任制，在职称评定上推行了评聘分离制。并打破常规，不拘一格选拔人才，对有突出贡献、工作特别优秀的中青年专业技术人才，在严格考核的基础上不受结构比例限制，破格晋升。通过探索初步形成了凭实绩选贤能、按贡献定取舍、以公论评优劣，人才能进能出、职位能上能下、待遇能升能降的富有生机与活力的人才选拔机制。2000年以来，通过公开选拔走上领导岗位的党政人才8名，专业技术人才5名；通过公开招考进入党政机关的公务员17名，通过竞争上岗谋得目标职位的97名，破格晋升高级职称的2名，中级职称的7名。
二是创新人才流动机制。开办了竹山县人才市场，制定了《竹山县人才流动管理办法》，开通了“人才供需热线”，全天候为社会各界提供“一站式”人才供求信息。打破人才“单位所有、部门所有”难以流动的状况，注重人才从县直向乡镇，从行政单位向企事业单位，从专业不对口单位向对口单位的合理、有序、健康流动，较好地做到了人尽其才，才尽其用。2000年以来，共合理流动各类人才356名。
三是创新人才保障机制。改革了事业单位收入分配制度，把知识、技术等作为重要的分配要素，在财政差额拨款的事业单位推行了绩效挂钩的激励和分配制度，实行按岗定酬、按任务定酬和按效益定酬等办法，充分调动了技术人才的工作积极性。县委每年对有突出贡献的各类人才给予表彰奖励，并注重解决专业技术人才的工作调动、住房、子女家属就业、社会保障等方面的实际困难，建立了优秀科技人才定期慰问制度、县级领导联系高级人才制度，坚持了县管优秀拔尖人才评选活动，对各类人才从政治上关爱，生活上关心，待遇上关照，用感情拴心，用待遇留人，在全县营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚和重才、爱才、用才的浓厚氛围，较好地调动了广大人才投身经济建设主战场建功立业的积极性。 |
