近年来，丹江口市紧紧围绕发展这个第一要务，牢固树立人才资源是第一资源理念，在培养、使用、吸引人才上拓宽思路，创新机制，为县域经济发展提供了强有力的人才支持和保证。
多措并举培养人才。丹江口市把人才培养纳入经济社会发展规划，组织实施了“115”人才培养工程，即在该市重点培养100名企业经营管理人才、l000名农村乡土人才和500名专业技术人才。在人才培养方式上，采取出国研修、挂职锻炼、外地培训、高校委培、联合办班、网上培训等方式，多措并举，内外结合，有力地提高了人才队伍素质。200l年以来，该市在日本及我国山东、江苏、浙江等地建立30多个培训基地，在各级党校、干校、高校系统培训党政干部970人，外出办班培训330余人，境外研修34人，外派挂职45人。
创新机制用好人才。为了促进人才脱颖而出，丹江口市大力创新人才选拔任用机制。采取“双推双考”的形式，公开选拔市属重点骨干企业一把手后备人选；开展农村乡土拔尖人才选拔活动；运用“考任分离”模式，公开选拔乡局级后备干部。为充分发挥人才作用，该市坚持用人所长，实现人才的合理配置，把事业发展的需要和个人专长结合起来，因事择人，量才任职。一批农林方面的专业人才，被充实到乡镇办担任党政副职或科技副乡镇长。目前，丹江口市乡镇领导班子成员中，农、林、牧、渔、园艺、科技等专业人才比例达到60％以上。一批参加行政机关挂职锻炼和出国研修的人才，被安排到计划、水利、交通、扶贫、移民、旅游、林业、外事等部门和乡镇工作，发挥他们对外联系的优势和所学专业的作用。对于经过系统培训和挂职锻炼的优秀企业经营管理人才，市委结合企业改制，按照法定程序，使他们进入企业领导岗位。2000年以来，进入企业管理层的人才达168人。
营造环境凝聚人才。丹江口市委高度重视人才工作，努力打造吸引人才的良好环境，形成了重视人才、尊重人才、关心人才的良好氛围。成立了以丹江口市委书记彭承波任组长的人才工作领导小组，定期研究人才工作，把人才开发纳入党建目标责任制，把人才开发经费列入市财政预算。建立了四大家领导联系优秀人才制度，开通了“人才110”，通过热线电话、电子邮件、座谈走访、召开联谊会等方式，加强党委、政府与专家学者、企业经营管理人员的联系，增强对人才的吸引力和凝聚力。坚持每两年推荐、评选、表彰省、十堰市和丹江口市级优秀专业技术人才，并不断提高市级优秀专业技术人才津贴标准。每年表彰优秀人才50名左右，受表彰的优秀人才享受每月40－80元的政府津贴；对做出突出贡献的企业厂长经理，由政府每年考核兑现一次年薪，最高者可达10万元以上；每年评选50名乡土拔尖人才，并给予每人300元的津（补）贴，大大调动了各类人才的积极性。
人才活力的迸发，有力地促进了丹江口市经济社会的持续快速协调健康发展。2003年，该市经济水平综合指标已跃居全省64个县市的第12位。今年元至6月，实现财政收入2.4亿元，增长29.5％。
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